幹部工作

高青縣“三化并進”激發基層幹部隊伍活力

發表時間: 2018年08月10日 09:14 來源: 燈塔黨建
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  近年來,高青縣不斷加強基層領導班子和幹部隊伍建設,以激勵政策具體化、考察識别精準化、管理監督制度化的“三化并進”措施為抓手,着力激發基層幹部隊伍活力,讓基層幹部幹事有勁頭,幹好有盼頭。

  激勵政策具體化。制定《關于激勵幹部擔當作為幹事創業的實施辦法(試行)》,将激勵政策真正落地生根。一是政治上關注。堅持靠公論選幹部,憑實績用幹部,注重在考核成績優異的單位提拔使用幹部,優先提拔使用在急難險重工作中任勞任怨、表現突出的幹部。近期提拔重用的112名幹部中,有36名來自扶貧攻堅、信訪維穩等重點崗位、基層一線。二是生活上關心。全面落實帶薪休假、體檢等福利待遇。堅持經常性談心談話制度,及時傾聽幹部訴求,掌握思想動态,理順幹部情緒。建立幹部關心關懷和慰問幫扶機制,增強幹部及其家人的獲得感和社會榮譽感。三是精神上鼓舞。将鎮(街道)年度考核優秀等次比例提高到20%。旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。大力宣傳幹事創業先進典型,營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。四是經濟上獎勵。堅持勞有所得、功有所獎原則,逐步完善經濟獎勵制度,按規定發放年終一次性獎金和精神文明獎,及時發放嘉獎、記功獎勵人員獎金。

  考察識别精準化。提高幹部考察準确度是選準用好幹部的前提,也是保護幹部積極性的必然要求。一是一線考察。制定《關于在重點工程、重大項目一線考察識别幹部的實施辦法》,對承擔着全縣96個市縣重大項目的34個單位,116名主攻手和一線幹部進行了實地考察,及時準确掌握幹部在重要工作、關鍵時刻的表現情況。二是調研考察。在全縣84個縣直單位、9個鎮辦中開展了“擔當作為、幹事創業”幹部調研考察,各單位平均談話23人次,針對考察中發現的問題,在全面分析研判的基礎上,第一時間拿出解決方案,及時對部分幹部進行了調整。三是平時考核。制定《高青縣科級幹部“履職盡責、擔當有為”平時考核工作實施辦法(試行)》,将全縣1137名科級幹部納入考核範圍,采取月記實、季評鑒、年總評的方式,條目化、數字化、案例化記錄幹部實際工作量。将平時考核結果作為年度考核的重要參考,隻有在季評鑒中獲得2個及以上優秀等次的幹部,才有資格在年度考核中被确定為“優秀”等次。

  管理監督制度化。堅持從嚴選任管理幹部,不斷健全完善幹部監管制度,用制度管人,靠制度管事的長效機制初步形成。一是關口前移。制定《高青縣科級幹部人選實名推薦辦法》,實行推薦責任倒查機制,按照“誰推薦、誰負責”的原則,對明知有嚴重問題仍然推薦,以及推薦中弄虛作假、隐瞞歪曲真實情況,造成幹部“帶病提拔”的,一經查實,取消被推薦人選的資格,并按照有關規定,追究推薦人責任。二是抓早抓小。制定《關于對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》,明确35種具體情形,對苗頭性、傾向性問題,該提醒的提醒、該函詢的函詢、該誡勉的誡勉,防止小毛病演變成大問題。一年多來,先後對散亂污整治、涉軍維穩等工作不力的10名科級幹部進行了提醒,對1名科級幹部進行了函詢,對16名科級幹部進行了誡勉。三是信息共享。制定《關于加強幹部監督信息溝通聯系工作的意見》,成立幹部監督信息溝通聯系工作領導小組,建立幹部監督信息定期溝通聯系制度,累計掌握幹部監督信息120餘條,發現存在負面信息的幹部18名。(中共高青縣委組織部)


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