幹部工作

“四個堅持”增強幹部監管實效性

發表時間: 2018年04月23日 14:51 來源: 1
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      今年以來,高青縣嚴格貫徹落實全面從嚴治黨有關要求,多措并舉,不斷加大幹部日常管理監督力度,以突出實效性為目标,着力構建全方位、立體化的幹部監管體系。

       堅持關口前移,嚴格中層幹部管理。制定《高青縣縣直單位中層幹部管理暫行辦法》,參照科級領導職務職數設置有關規定,對中層幹部職數設置進行了統一規範,5人以下的機構,一般配備1至2名中層幹部。5人及以上的機構,可配備3名中層幹部。嚴格按照部門“三定”方案和機構編制部門批準設立的機構配備中層幹部,未經批準,不得擅自增設機構或變更機構名稱。不按程序報備、群衆舉報經查屬實的,作出的中層幹部任免決定一律無效,并由組織部門對相關責任人進行提醒、函詢或誡勉。今年以來,27名幹部因不符合任職資格條件、選拔程序不規範等問題被擋在中層幹部隊伍之外。

       堅持抓早抓小,用好提醒函詢誡勉手段。出台了《關于對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》,對提醒、函詢和誡勉的啟動情形、實施主體、操作程序等作出細化規定。對領導幹部出現的苗頭性、傾向性問題,及時開展提醒、函詢和誡勉,力争通過“咬耳朵”、“扯袖子”等方式,防止小毛病演變成大問題。先後對散亂污整治、涉軍維穩、稭稈禁燒等工作不力的9名科級幹部進行了提醒,對14名科級幹部進行了誡勉,對3名科級幹部進行了組織處理。嚴格落實“凡提四必”要求,幹部選拔任用全年“零信訪”。

       堅持源頭把關,實名推薦科級幹部。制定了《高青縣科級幹部人選實名推薦辦法》,進一步拓寬了選人用人視野和幹部推薦渠道,明确了後備幹部推薦的對象、形式和程序。實行責任倒查機制,在嚴格審核被推薦人選資格的基礎上,堅持“誰推薦、誰負責”的原則,對明知有嚴重問題,仍然推薦,以及推薦中弄虛作假、隐瞞歪曲真實情況,造成幹部“帶病提拔”的,一經查實,取消被推薦人選的資格,并按照有關規定,追究推薦人責任。通過實名推薦,高青縣從4個層面建立了152人的科級幹部後備人選資源庫。

       堅持信息共享,暢通幹部監督信息溝通聯系渠道。制定了《高青縣關于加強幹部監督信息溝通聯系工作的意見》,成立了以縣委常委、組織部部長任組長,紀檢、公安、環保等13個單位主要負責同志為成員的幹部監督信息溝通聯系工作領導小組。确定了各成員單位的聯絡員,建立了以“月報告”、“零報告”為保障的定期溝通聯系制度。今年以來,溝通幹部監督信息120餘條,發現存在問題的幹部18名,為縣委科學精準用人,防止幹部“帶病在崗”、“帶病提拔”提供了有效的決策依據和信息保障。


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