幹部工作

高青縣“三提一增”加強年輕幹部培養選拔

發表時間: 2018年04月23日 14:42 來源: 123
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       近年來,高青縣緊緊圍繞教育、儲備、培養、監管等環節,采取“三提一增”措施,着力加大年輕幹部的培養選拔力度,有效改善了各級領導班子結構,增強了幹部隊伍的生機與活力,為全縣經濟社會跨越發展提供了堅強的組織保障。

       教育培訓提素質。高青縣堅持将年輕幹部作為全縣黨員幹部教育培訓的重點對象,通過專題講座、現場教學、外出參觀等方式,加強對年輕幹部的理想信念教育。2017年8月份,舉辦了新一期的年輕幹部培訓班,46個單位的49名優秀年輕幹部參訓。本期青幹班除了進行為期一個月的集中理論學習外,縣直部門年輕幹部還要到鎮辦“實踐鍛煉”三個月,豐富工作經曆,增加基層工作經驗。實行年輕幹部跟班學習制度,在全縣範圍内選拔政治素質高、工作能力強、作風紮實、具有較大發展潛力的優秀年輕幹部,分批次到兩辦、組織部等部門跟班學習鍛煉,提升綜合素質。

       拓寬渠道提質量。高青縣注重拓寬年輕幹部來源渠道,制定了《高青縣科級幹部人選實名推薦辦法》,進一步拓寬了選人用人視野和幹部推薦渠道,實行“誰推薦、誰負責”的責任倒查機制,确保後備幹部質量。堅持在年終考核、一線考察、調研式考察中,開展年輕幹部後備人選的民主推薦工作,充分挖掘各鎮辦、各部門德才兼備、有發展潛力、有培養前途的年輕幹部。在實名推薦、民主推薦的基礎上,從單位主要負責人、單位副職、正科後備、副科後備4個層面,建立了150餘人的後備幹部資源庫。

       培養鍛煉提能力。針對年輕幹部工作經曆單一、缺乏基層工作經驗、工作能力不強等實際情況,采取輪崗鍛煉、挂職鍛煉等形式,有計劃地選派年輕幹部到脫貧攻堅、征地拆遷、重大項目、招商引資等基層一線和信訪部門鍛煉,讓他們在艱苦的環境中磨練意志,在複雜的局面中提高能力。2017年,從縣直部門選派32名優秀年輕幹部到村(居)擔任“第一書記”,選派9名優秀年輕幹部到鎮(街道)黨(工)委副書記崗位進行為期2年的挂職鍛煉,選派12名33歲以下的副科級幹部到信訪局挂職鍛煉,有效提升了年輕幹部駕馭複雜局面的能力。

       嚴管厚愛增活力。出台了《關于對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》、《高青縣關于加強幹部監督信息溝通聯系工作的意見》,對年輕幹部出現的苗頭性、傾向性問題,及時“咬耳扯袖”,防止小毛病演變成大問題。注重監督激勵相結合,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責、為敢于實幹者撐腰。進一步健全完善了談心談話制度和激勵關懷制度,讓年輕幹部随時随地感受到組織的溫暖,讓長期奮戰在一線、紮根在基層、勤勉敬業的年輕幹部可以專心謀事、放心幹事,增強年輕幹部幹事創業激情,激發幹部隊伍活力。

 


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